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7 Ergonomie, votre cabinet de conseil en ergonomie

Pour notre cabinet de conseils en ergonomie, comprendre le réel des organisations est le cœur de notre expertise : c’est de l’analyse des écarts entre prescriptions et activité en entreprise que naissent santé et performance ! Nous sommes là pour vous y accompagner par le biais de démarches et de diagnostics ergonomiques… Car décider d’apporter des ressources éclairées à ses salariés favorise la prévention des risques santé, sécurité, l’amélioration des conditions de travail et l’équilibre du dialogue social.

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Nos services

Expertise SSCT pour les CSE et CS de la fonction publique, Assistances à Maîtrises d’ouvrage / usages, Consultations souffrance et plaisir au travail, Supervisions pour dirigeants et managers, interventions ergonomiques, Formations SSCT pour les CSE, Analyse des Pratiques Professionnelles, Formation en rapport avec les TMS, les RPS, la QVT, la prévention des risques professionnels (DUER), Soutien au dialogue social, Lecture de mouvements organisationnels : Le Travail Humain à Cœur

Notre objet principal, intervenir au sein de systèmes complexes

Nos consultants, professionnels qualifiés et certifiés de l’expertise et du conseil en ergonomie, interviennent au sein de systèmes complexes en entreprise, qu’ils soient industriels, architecturaux ou encore occupant le large champ des activités de services, dans le but d’aider nos clients à :

  • Concevoir ou optimiser les systèmes organisationnels, techniques, architecturaux de manière à ce qu’ils soient adaptés aux activités humaines de travail et d’usages que les salariés et utilisateurs ont à réaliser ;
  • Penser des systèmes de management de la prévention en santé / sécurité au travail (au sens large : santé physique et psychologique) intégrés : soit en phase amont de conception de nouvelles organisations (c’est un des apports possible dans le cadre des conduites de projet en architecture ou en industrie, mais aussi lors de réflexions sur la responsabilité sociétale de l’entreprise -RSE ou encore la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise -GEPP), soit dans des organisations stabilisées dont les questions de santé / sécurité sont à améliorer (par exemple dans le cadre des obligations légales des entreprises en matière de prévention des risques, mais aussi de la QVT, de la prévention des troubles musculosquelettiques – TMS, de la prévention des risques psychosociaux -RPS) ;
  • Anticiper les changements du et dans le travail et les organisations par l’intégration le plus en amont possible des caractéristiques des activités tout en préservant les ressources des travailleurs quelle que soit leur position professionnelle dans l’entreprise ;
  • Agir et innover tout au long du chaînon productif par l’utilisation de méthodologies, d’outils et de processus adaptés et adaptables portés par l’ensemble des partenaires de l’entreprise : transfert de méthodologies, création d’outils, travail en partenariat avec les acteurs (internes et externes) de la prévention dont les CSE et Comités de la fonction publique, les services de prévention et de santé au travail (SPST), les DREETS, les ARACT et l’ANACT, les CARSAT ;
  • Décider et manager pour le développement des individus et pour le développement des organisations dans un cadre ouvert aux capacités d’innovations en préservant des marges de manœuvre, des libertés d’action pour construire de façon continue les règles du travail ;
  • Favoriser la structuration et la durabilité d’un dialogue social ouvert à la construction de la santé et de l’efficacité ;
  • Faire des évolutions des systèmes et des processus dont les processus qualité, des opportunités pour que la santé au travail devienne un axe de performance majeur ;
  • Accompagner les changements organisationnels par un travail de lecture des mouvements organisationnels auprès des managers et Directions d’entreprises ou d’établissements. Identifier les points forts et les potentialités de développement d’une culture de la sécurité au travail qui s’ancre dans le rapprochement des contraintes du travail réel du niveau le plus proche de terrain vers le niveau le plus proche de la décision ;
  • Parler de leur rapport au travail par la proposition de consultations de souffrance et plaisir au travail, par la mise en place de supervisions ainsi que d’analyses des pratiques professionnelles quel que soit le secteur professionnel concerné.
  • Se former dans le domaine de la santé au travail et se développer pour accroître leurs capacités de gestion de la santé en organisation. Nos formations CSE visent à apporter aux représentants du personnel la maîtrise des modalités de fonctionnement du CSE, la maîtrise des ressorts à leur disposition pour agir, des outils concrets pour mieux analyser les situations de travail. Toutes nos actions de formation sont réalisées sur mesure à la demande de nos clients tout en tenant les critères qualité de notre agrément et de nos certifications.

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Photo Emmanuelle Florence gérante 7ergonomie

Après 10 années d’exercice de l’expertise pour les CHSCT, j’ai choisi d’orienter plus singulièrement ma pratique, de lui donner un style libre et personnel en l’orientant aussi vers d’autres domaines tels que la formation, l’intervention ergonomique au sens large. J’ai ainsi créé 7 Ergonomie. Le cabinet d’ergonomie a été agréé par le Ministère du travail pour les expertises CHSCT de sa création en 2009 jusqu’à 2021. Tenant compte des évolutions légales, nous avons obtenu le 24 juillet 2021, la certification QUALIANOR pour les expertises CSE et Comités de la fonction publique, et la certification QUALIOPI ce qui élargit l’éventail de nos interventions à toutes formes de formations y compris les formations SSCT pour les CSE

Emmanuelle FLORENCE

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7 Ergonomie

L’artisanat et le compagnonnage, portés par des savoir-faire reconnus, caractérise l’essence du cabinet 7 Ergonomie. Nous sommes certifiés Ergonomes Européens depuis plus de 20 ans, IPRP, faisons partie du CINOV Ergonomie et Grand Est et de l’ADEAIC. Nous nous singularisons par une approche mixant les sciences humaines : Sociologie du Travail et des Organisations, Psychologie et clinique de l’activité, Psychopédagogie, Psychodynamique du Travail, Analyse du Travail et Ergonomie (ergonomie organisationnelle, ergonomie du poste de travail, ergonomie de conception…).
Nos pairs et partenaires, porteurs de compétences spécifiques peuvent venir élargir le champ des interventions et des disciplines nécessaires pour répondre à toute problématique, à toute demande.

C’est ainsi que nous développons des coopérations avec notre réseau de pairs, mais aussi d’architectes, de bureaux d’études, d’ingénieurs en génie climatique, d’éclairagistes, etc.
Notre approche de l’analyse et de la conception de systèmes est une approche généraliste basée sur la pluridisciplinarité et plaçant l’Humain au cœur des systèmes.

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